Эта мысль озадачивает многих учеников и родителей — особенно тех, кто не из США. Многие думают: «Как может ученик средней школы с небольшими специальными навыками сделать что-то для компании? Кто захочет взять на работу такого молодого человека? У меня в стране такого просто не бывает».

С одной стороны, разумеется, большинство учащихся в 16 и 17 лет не имеют большого опыта в области бухгалтерского учета или продаж, маркетинга или морской биологии или создания игр/фильмов. С другой стороны, большинство родителей и учеников не понимают, в чем заключается цель летней стажировки или как она строится.

И нет ничего плохого в том, что они этого не знают. В этом блоге содержится всё, что нужно об этом знать, в общих чертах.

Что такое летняя стажировка?

Летняя стажировка объединяет интересы учащегося и интересы отдельного лица или компании. Разумеется, учащийся хочет получить некоторый опыт, узнать что-то новое или показать что-то привлекательное в резюме. С другой стороны, компания может хотеть или нуждаться в какой-то дешевой (или бесплатной) помощи по проекту или  в чем-то не относящемся напрямую к работе (например, в доброжелательности родителя или родственника) или может просто действовать из великодушия (родственник или семья делают любезность). Чтобы летняя стажировка была успешной, обеим сторонам нужно понять несколько вещей:

  1. учащийся хочет, чтобы у него было о чем рассказать, что значает, что он должен научиться чему-то (а) полезному и (б) что он не может найти в школе;
  2. компания оказывает учащемуся услугу, предоставляя ему возможность что-то сделать для них.

Труд такого работника дешевый, но обучение выполнению какой-либо задачи ценно само по себе. Поэтому от летней стажировки всегда выигрывает учащийся, и он должен это знать, чтобы действовать соответствующим образом.

Вот некоторые рекомендации для учащихся:

  1. Создайте сами предложение для стажировки. Будьте готовы, что ваш работодатель выкинет его без обсуждения. Ваша задача — стараться доставить вашему работодателю как можно меньше неудобств. Старайтесь изо всех сил, чтобы быть полезным. Ваши усилия будут оценены, хотя вы можете это сразу и не понять.
  2. Слушайте внимательно и знайте, что ваше время – наименее ценное время в сравнении со временем любого сотрудника. В качестве стажера вы будете гораздо больше получать (учиться), чем отдавать (поиск информации, переписка,  таблицы Excel). Если кто-то попросит вас сделать кофе, сделайте это.
  3. Значительная часть того, что вы можете узнать, явно вам указываться не будет. Держите глаза и уши открытыми; наблюдайте за офисом, как он устроен, как сотрудники общаются друг с другом. Обратите внимание, как менеджеры проводят время, как они планирует проекты — для вас и других сотрудников. Как начальник руководит разными сотрудниками? Обратите внимание на особенности сотрудников, которые кажутся вам успешными. Какие из этих черт есть у вас? Что вам нужно приобрести?

Самое главное: будьте благодарны как стажер. Вы один из немногих счастливчиков, у которого есть должность, хотя вы еще учитесь в школе. Вы также начинаете строить отношения, к которым вы, возможно, захотите вернуться через год (скорее всего, с большим объемом знаний и навыков).

Подобно тому, как хорошая средняя школа более успешно  ведет к хорошему университету, хорошая стажировка ведет, в конечном счете, к хорошей работе. Поэтому даже когда вас попросят сделать кофе (или что-то еще попроще), улыбнитесь и принесите его. Тем более, что лето такое короткое…